Stv. Chief of People & Culture (100%)

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Performance-und Change-Management sowie der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung
• Stellvertretung der Chief of People & Culture sowie des Manager P&C Services & Digitization
• Personelle und fachliche Führung der 4 People & Culture Business Partner
• Initiierung und Mitentwicklung von neuen Konzepten im Bereich Arbeitgeber-Attraktivität (Rekrutierung, Branding, innerbetriebliche Massnahmen wie BGM, usw.)
• Sicherstellung der P&C-Services im Betreuungsbereich (Ein- und Austrittsprozess, Zeiterfassung, Lohnvariablen, Management der Stellenpläne und Personalkosten gemäss Planungsprozessen)
• die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Bereichsleitungen
• Leitung und Teilnahme von Teammeetings und Führungsmeetings
• Coaching, Begleitung und Entwicklung der Führungskräfte, bspw. bei der Qualifikation, Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
• Begleitung von diversen Gesprächen (Teamförderung, Konflikte, etc.) sowie von Veränderungsprozessen und Vorschlag entsprechender Massnahmen
• Aktive Mitarbeit oder Leitung diverser Projekte
• Repräsentation des Unternehmens an Auftritten, Messen oder internen Veranstaltungen
• Umsetzung der Personalpolitik unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und dem L-GAV
• Mitarbeit bei Optimierungen und Verbesserungen der bestehenden Prozesse

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung auf Stufe Fachhochschule mit Fokus HRM oder Betriebswirtschaftslehre
• mindestens dreijährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Erfahrung in Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse vom L-GAV von Vorteil
• Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und flexible Macher-Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
• Persönlichkeit mit einem hohen Grad an Eigeninitiative, Engagement und Drive
• Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)
• Erfahrung oder grosses Interesse in bzw. an der 5-Sterne Hotellerie
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert