Directeur/Directrice (droits de l'homme)

Cadre organisationnelLe poste est à pourvoir à la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l'homme. Le (la) titulaire relève du (de la) Haut(e)-Commissaire aux droits de l'homme et du (de la) Haut(e)-Commissaire adjoint(e) aux droits de l'homme. ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire : • Dirige et gère un ou plusieurs grands programmes du Haut-Commissariat ; • Supervise l'élaboration des stratégies et politiques globales du bureau et contribue à leur formulation en siégeant dans divers organes de gouvernance internes, en apportant des contributions et, au besoin, en conseillant le (la) Haut(e)-Commissaire; Dirige la gestion globale des activités et des opérations de la Division en soutien aux objectifs stratégiques de l’organisation; • Dirige la mise au point de programmes novateurs ou de programmes de gestion du changement y compris la mise en œuvre des orientations stratégiques; • Élabore et met en œuvre le programme de travail de fond de la Division placée sous sa supervision, en définissant les priorités et en allouant les ressources de sorte que les produits soient achevés et livrés en temps voulu ; • Supervise et encadre les activités entreprises par la Division en veillant à ce qu'elles soient réalisées dans les délais prescrits et coordonne les travaux menés dans les différents domaines, au sein de la Division et avec d'autres organismes des Nations Unies, des donateurs, partenaires de développement et d'autres entités, selon qu'il convient ; • Coordonne et supervise l'établissement de rapports à présenter à des organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil des droits de l'homme, le Conseil économique et social, l' Assemblée générale et d'autres organes directeurs, selon le cas ; • Établit des rapports à l'intention des organes intergouvernementaux sur l'exécution des programmes/du budget ou sur des questions de fond ou des questions relatives aux programmes, en particulier celles qui sont présentées dans les rapports annuels ou semestriels; • S'assure que les produits fournis par la Division respectent les normes de qualité ; veille à ce que les rapports soient soumis en temps opportun, clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives ; s'assure que tous les produits de la Division placée sous sa supervision répondent aux normes établies avant que la dernière main n'y soit mise, de manière à ce qu'ils correspondent aux activités prescrites ; • Effectue ou supervise les tâches de programmation et d'administration nécessaires au bon fonctionnement de la Division, et notamment établit les budgets, définit et surveille les paramètres d'évaluation et les indicateurs clefs, rend compte de l'exécution du budget et des programmes, réunit les éléments nécessaires à la budgétisation axée sur les résultats, évalue et gère efficacement la performance des membres du personnel (système d'évaluation et de notation des fonctionnaires). • Supervise le cycle de vie du recrutement des candidats pour les vacances de postes de la Division en tenant dûment compte de l'équilibre géographique, de la représentation équilibrée des genres et des autres valeurs de l'ONU ; • Encadre, guide et forme le personnel placé sous sa supervision, et assure son perfectionnement ; encourage le travail d'équipe et la communication au sein de la Division et avec le reste de l'Organisation ; • Préside des réunions, des séminaires et d'autres rencontres consacrées à des questions de fond; représente le Haut-Commissariat à des réunions, conférences et séminaires internationaux, régionaux et interinstitutions ; donne des conseils spécialisés sur des questions de fond et des questions ayant trait aux programmes, et s'entretient avec les représentant(e)s d'autres institutions au sujet des programmes, de questions de fond et de questions d'organisation; • S'acquitte d'autres tâches connexes à la demande de l'équipe dirigeante du Haut- Commissariat. Compétences• Professionnalisme : connaissance du domaine d'activité général et des domaines particuliers relevant de sa responsabilité ; aptitude à établir des rapports et des documents traitant de questions techniques et à revoir et à corriger le travail d'autrui ; aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l'ONU dans le travail. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l' exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d' honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. • Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conforme aux règles et procédures de l'Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service. • Qualités de chef : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s'emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis ; prévoit les conflits et s'efforce de les résoudre à l'amiable ; s'investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d'atteindre cet objectif. • Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l' avancement du travail au regard des échéances ; s'entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu'ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l' initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation. • Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l'information nécessaire avant de prendre une décision ; s'interroge sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation ; ne propose de lignes d' action ou ne formule de recommandations qu'en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s'assure que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent. FormationDiplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine du droit, des droits de l'homme, des sciences sociales ou des relations internationales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Job - Specific QualificationPas disponible. Expérience professionnellePlus de quinze années d'expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits humains et les domaines d'activité de la Division sont exigées. Au moins sept années d'expérience acquise à un poste de direction au sein d’une organisation internationale sont exigées. Au moins sept années d'expérience acquise sur le terrain à un poste de direction sont exigées. Au moins dix années d'expérience de la direction et de la gestion de grandes équipes dans des institutions multiculturelles sont souhaitables. Connaissances linguistiquesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable. Méthode d'évaluationLes candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d'évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Notice spécialePour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 29 février2024, sont vivement encouragés à faire acte de candidature: Allemagne, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Chine, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Hongrie, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libye, Liechtenstein, Malte, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République démocratique populaire lao, République de Corée, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie , Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Singapour, Somalie, Thaïlande, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu. Le Secrétariat de l'ONU s'emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l' emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est indispensable. Les membres du personnel nommés à ce poste sont tenus de soumettre une déclaration de situation financière lors de leur affectation ou de leur nomination, et chaque année par la suite. Conformément au paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature. Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.