Analyste de données

Cadre organisationnelLe poste est à pourvoir à la Section de la forêt et du bois de la Division des forêts, de l’aménagement du territoire et du logement de la Commission économique pour l’Europe (CEE), à Genève. Le (la) titulaire fournit aux États membres et à la direction des observations et des analyses fondées sur les données pour approfondir leur compréhension des questions forestières et des produits forestiers, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées. Il (elle) relève directement du (de la) Chef de la Section (P-5) et est placé(e) sous la supervision générale du (de la) Chef de service de classe D-1 (Division des forêts, de l’aménagement du territoire et du logement). ResponsabilitésSous la supervision du (de la) Chef de la Section (P-5) et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire : • Dirige les travaux de la Section sur l’analyse et la visualisation des données ; • Recueille et analyse des données et les transforme en informations utiles à la prise de décisions ; • Recense les sources de données pertinentes et présente les faits, les tendances et les récurrences dans des rapports d’analyse et des produits de visualisation des données ; • Collabore avec les ingénieur(e)s de données et les spécialistes des données afin d’améliorer les données (flux, qualité, etc.) ; • Assure la liaison avec d’autres entités/organisations qui traitent des informations et des données (Eurostat, FAO, etc.) afin de coordonner les efforts et d’élaborer des produits conjoints ; • Conçoit et met en place des bases de données, des systèmes de collecte des données, des outils d’analyse des données et des stratégies permettant d’optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques ; • Cerne, analyse et interprète les tendances et les récurrences au moyen de techniques élémentaires d’apprentissage automatique et de méthodes statistiques afin de relever les variables et éléments pertinents dans les sources d’informations et de données structurées et non structurées ; • Conçoit et met en œuvre une série de dispositifs d’analyse, de communication de l’information et de contrôle de la qualité. CompétencesPas disponible. FormationUn diplôme universitaire de deuxième cycle en informatique, en science des données, en analytique, en statistiques, en gestion de l’information, en administration publique ou en gestion, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Job - Specific QualificationPas disponible. Expérience professionnelleAu moins cinq années d’expérience acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de l’analytique appliquée, de l’informatique décisionnelle, de la gestion de l’information, des statistiques, de la gestion de projets ou de la gestion des relations avec des parties prenantes, ou dans un domaine connexe, sont exigées. Une expérience de l’exploitation de données pour faciliter la prise de décisions, l’élaboration de stratégies et l’exécution des tâches est exigée. Une expérience de l’utilisation d’applications d’analytique et de visualisation des données en libre-service (MS Power BI, Qlik, Tableau ou autres) ou d’outils d’informatique décisionnelle (SAP Business Objects, etc.) est exigée. Trois (3) années d’expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou une organisation internationale analogue sont souhaitables. Une expérience de la collecte de données, de l’exploitation d’informations statistiques, de l’utilisation des classifications pour le commerce international et de la communication de données est souhaitable. Une expérience acquise dans la région de la CEE est souhaitable. Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable et la connaissance du français est souhaitable. Méthode d'évaluationLes candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences. Notice spécialePour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2024, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Allemagne, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Chine, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Hongrie, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Singapour, Somalie, Thaïlande, Timor-Leste, Tuvalu et Vanuatu. Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.