Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co.KG

PHILOSOPHIE

Die Firma Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist
ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Dabei vermitteln wir
nicht, obwohl in der Branche üblich, jedes Berufsbild, sondern haben uns
gezielt auf metallverarbeitende Berufe (Schweisser, Schlosser,
Zerspaner, etc.) spezialisiert.

Ein wichtiger Bestandteil unserer Geschäftspolitik ist, dass unsere
externen Mitarbeiter festangestellt sind. Befristete
Arbeitsverhältnisse, schlechte Bezahlung sowie das Fehlen jeglicher
Perspektive haben zur Folge, dass Zeitarbeiter entweder gar nicht zum
Einsatz erscheinen oder in der Regel demotiviert sind. Da 70% aller in
der Zeitarbeit abgeschlossenen Arbeitsverträge kleiner gleich 90 Tagen
(Quelle: Bundesamt für Statistik) sind, bieten wir unseren Mitarbeitern
einen festen Arbeitsplatz sowie die Beschäftigung im erlernten Beruf.
Das hat zur Folge, dass unsere Mitarbeiterfluktuation im externen
Bereich bei etwa 3%, anstelle der branchenüblichen 40%, liegt (Übrigens:
97% unserer externen Mitarbeiter kennen wir länger als 6 Monate).
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter eine übertarifliche Entlohnung
(über dem Mindestsatz des IGZ). Dabei treffen wir schon im
Bewerbungsverfahren eine Vorauswahl der späteren Mitarbeiter: jeder
Bewerber erhält die Chance, seine Fähigkeiten und Qualifikation in
unserem eigenen Ausbildungsbetrieb (TAZ GmbH) unter Beweis zu stellen.
Bei Eignung durchläuft jeder Kandidat ein speziell auf seine Kenntnissen
und Fertigkeiten zugeschnittenes Schulungsprogramm, damit wir auch die
menschliche Seite des Mitarbeiters kennenlernen und einschätzen können.
Die Ausbildung erfolgt dabei unter „Baustellenbedingungen“ und in
Zusammenarbeit mit dem TÜV Nord werden regelmäßig Schweißprüfungen
abgenommen.

Auch im internen Bereich arbeiten wir anders: Unsere Mitarbeiter im
Vertrieb kümmern sich um den kaufmännischen Teil des Geschäfts, sie
sind direkte Ansprechpartner des Kunden. Durch gezielte Bedarfsanfragen
tragen diese Kollegen ihren Teil dazu bei, dass unser externes Personal
dauerhaft in Beschäftigung ist. Die fachliche Auswahl des jeweiligen
externen Mitarbeiters für den Kunden übernehmen unsere Betriebsleiter.
Somit können Interessenskonflikte weitestgehend vermieden und mögliche
Fehler (z.B. Disposition eines Mitarbeiters mit der falschen, fachlichen
Qualifikation) ausgeschlossen werden.