HR Manager (m/w/d) 50-60%

Als HR Manager sind Sie dafür verantwortlich, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfüllen. Sie setzen Best Practices in den Bereichen Personalbeschaffung, Schulung, Vergütung und Mitarbeiterbindung um und tragen dazu bei, talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.HR Manager (m/w/d) 50-60%

Ihre Herausforderung

• Die proaktive Beratung, Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen HR-Prozessen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfüllen.
• Die Zusammenarbeit mit der Linie bei der Rekrutierung von Fachpersonal, um talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
• Die Begleitung und Unterstützung der HR Jahresprozesse wie Zielvereinbarungen, Bonus- und Salärrunden, um sicherzustellen, dass diese Prozesse erfolgreich ablaufen.
• Die Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit HR Schweiz, HR EMEA und Corporate HR, um HR-Initiativen zu unterstützen und umzusetzen.
• Die Rolle als Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten als Mitglied des lokalen Führungsteams, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf HR-Fragen erfüllt werden.
• Das Durchführen von Gesprächen zum Caremanagement, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden bei Bedarf angemessene Unterstützung erhalten.
• Das Erstellen und Umsetzen der jährlichen Nachfolge- und Personalkostenplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die erforderlichen Talente verfügt und die Personalkosten im Budgetrahmen bleiben.

Ihre Kompetenz

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder HR-Management
• Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Stelle,
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), sehr gut Englisch (B1/B2)
• EDV-Kenntnisse: MS-Office, SAP, SuccessFactors
• Persönliche Eigenschaften: kommunikativ, emphatisch, Führungsqualität, Organisationstalent

Ihre Perspektiven

• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Weiterbildungen
• Dynamisches Team
• Mitgestaltungsfreiraum
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen